Webinar Opentix: “De la normativa a la acción: claves para adaptarse a la transparencia salarial”
El pasado 20 de mayo, Opentix, partner de Sage, celebró el webinar “De la normativa a la acción: Transparencia Salarial”. Durante la sesión, los expertos analizaron los cambios que introduce la nueva regulación europea. Además, explicaron cómo las empresas pueden prepararse para cumplir con las nuevas obligaciones mediante soluciones integradas con Sage.
El encuentro reunió a profesionales interesados en conocer las claves de la transparencia salarial y su impacto en la gestión de Recursos Humanos.
¿Por qué es importante la transparencia salarial?
La nueva normativa busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Asimismo, pretende garantizar que las personas que realizan trabajos de igual valor reciban una retribución justa.
Por ello, las empresas deberán revisar muchos de sus procesos internos. Entre ellos destacan la contratación, la gestión de la información salarial y la elaboración de informes.
Principales cambios que deberán afrontar las empresas
Durante el webinar se repasaron algunas de las principales novedades que introduce la directiva europea.
Por ejemplo, las organizaciones deberán ofrecer una mayor transparencia en los procesos de selección. Además, no podrán solicitar a los candidatos información sobre su salario anterior.
Los trabajadores también tendrán derecho a conocer la retribución media de los puestos equivalentes. Del mismo modo, las empresas deberán justificar las diferencias salariales cuando superen los límites establecidos por la normativa.
La tecnología será clave para cumplir con la normativa
Uno de los mensajes más destacados de la sesión fue la importancia de disponer de datos fiables y actualizados.
En este sentido, las soluciones integradas con Sage 200 y Sage Despachos permiten obtener información directamente desde la nómina. Como resultado, es posible analizar indicadores como la composición de la plantilla, los grupos profesionales o la brecha salarial de forma rápida y precisa.
Además, estas herramientas ayudan a generar informes y documentación sin depender de hojas de cálculo manuales. Esto reduce errores y mejora la trazabilidad de la información.
Un apoyo para empresas y despachos profesionales
La transparencia salarial no solo afecta a las empresas. También supone un nuevo reto para los despachos profesionales que gestionan nóminas y servicios laborales.
Por este motivo, Opentix mostró cómo sus soluciones pueden ayudar a automatizar procesos y facilitar el cumplimiento normativo. Así, los asesores pueden ofrecer un servicio de mayor valor añadido a sus clientes.
La preparación debe comenzar cuanto antes
Aunque la aplicación de la normativa será progresiva, los expertos recomendaron iniciar la adaptación lo antes posible.
Para ello, será necesario revisar los procesos de Recursos Humanos, valorar correctamente los puestos de trabajo y formar a los equipos implicados. Además, será fundamental disponer de herramientas tecnológicas que permitan acceder a la información cuando sea necesario.
En definitiva, la transparencia salarial representa una oportunidad para mejorar la gestión retributiva y avanzar hacia organizaciones más transparentes, eficientes y alineadas con la normativa vigente.