Estos son los beneficios del ‘job shadowing’ o “aprender mirando”
El job shadowing es uno de los métodos más importantes para integrar y formar a nuevos profesionales.
Esta estrategia consiste en “aprender mirando” y consta de un periodo de formación en el que el nuevo empleado observa a otro mientras este realiza su trabajo. Se hace para que la persona se familiarice con sus nuevas tareas y, en caso de duda, pueda resolverlas directamente con un responsable del área.
El job shadowing está inspirado en un término que proviene de los detectives privados, que significa “trabajo en la sombra”.
¿Para qué sirve?
Cuando se sigue a un profesional en su rutina se obtiene una completa visión de sus ocupaciones. Al final del día o de la semana, la nueva incorporación podrá responder preguntas como:
- ¿Puedo verme trabajando en este campo durante toda mi carrera?
- ¿Me sentiría satisfecho?
- ¿Me estresaría?
- ¿Tengo las habilidades sociales para trabajar en este campo?
- ¿Disfrutaría trabajando en este puesto?
Ventajas
- El trabajador reconoce si tiene la capacidad de realizar el trabajo.
- El acompañamiento fomenta el diálogo e incentiva mejoras.
- El intercambio de ideas ayuda a crear y fortalecer las relaciones interpersonales.
- Permite calcular el coste temporal de adaptación de la nueva incorporación.
- Se desarrollan habilidades sociales como parte de la integración entre las personas, sus tareas y los grupos de trabajo.
- Acerca al nuevo empleado al know-how del puesto.
- Integra al trabajador en los valores de la compañía.
- Contribuye a establecer relaciones entre los empleados, los clientes y a construir redes de networking.